刚毕业，我们常常在找工作时，被面试官以“无工作经验”为由拒绝了，那时我们以为只要有工作经验，以后即使跳槽找工作也更容易了。

但是，工作了3、4年，当我们以为自己的经验很丰富，想要有个提升，准备离职找工作时才发现，我们比应届毕业生还难找，有时候特别尴尬。

小编给大家分享一个真实的故事：

小璐，今年24岁，刚毕业时在创业公司当文员。但是小璐并不是一个安于现状的女生，希望可以通过在工作中的学习从而提升自己，一旦有学习的机会，她都会主动提出帮忙，希望可以接触学习到其他的工作内容。

后来随着公司的业务发展，逐渐出现人手不足的情况，公司开始安排一个人兼顾三个人的工作，小璐也不例外，除了以前录入后台数据，到现在还要兼顾维护公众号的日常发布、处理后台订单的投诉、做简单的策划案、跟进宣传单的设计和制作，有时候更要面试求职者，可以说公司每个部门的职位她都做过。

在短短的2年时间里，虽然工作繁琐，常常加班，有时候忙到没时间吃饭，小璐真的学习到很多东西，工作能力也有所提升。平时朋友圈也常常晒加班，同学朋友都以为她现在混得很好，工资很高，但是实际上，小璐的工资依旧是文员的水平——2000元，跟老板提了几次加薪都被婉拒，老板说：公司现在是给你一个学习的平台，年轻人应该多学点。

无奈之下，小璐决定辞职，重新去找工作，但是在接下来找工作过程并不如意，原因是小璐认为自己在上一家公司身兼多职，做过客服、小编、HR的工作，能了解整个工作流程，怎么样都得是个主管，所以这次想找一份主管级的工作。但大多数公司认为她学习的只是皮毛，还不适合当主管，希望她可以从基层做起。

小璐现在也很无奈，现在的情况是高不成低不就，非常尴尬，自己不愿意继续做文员，但也做不了主管的位置。

其实，小璐会面临这样的尴尬情况，最大的原因是没有做好职业规划，在第一份工作可多多学习的情况下，没有及时找出适合自己的方向去努力，看似接触很多岗位，但都是学而不精；在找新工作时并没有归零心态，认为自己在上一家公司委以重任，没有定位好自己的位置。

在碰咖上，我们也有很多大咖是可以帮助学员做职业规划的。